Zufriedenheit im Team

Ihr habt sicher auch bereits gemerkt, dass es Zeiten in eurer Gruppe gibt, in denen alles super läuft und ebenso auch Momente, in denen sprichwörtlich „der Wurm drin steckt”. Dass es in Gruppen ein auf und ab gibt ist ziemlich normal und wird meist als Gruppendynamik bezeichnet. Eine Gruppe durchläuft regelmäßig verschiedene Phasen, die von Unsicherheit und Konflikten, aber eben auch von Vertrauen und Produktivität gekennzeichnet sein können. Wenn ihr etwas für die Zufriedenheit in eurem Team tun wollt, solltet ihr euch dessen bewusst sein. Außerdem haben wir dazu in unserem Workshop “Öffentlichkeitsarbeit und Mitglieder gewinnen” verschiedene Stichpunkte bzw. Ideen erarbeitet. Diese können euch helfen, den internen Umgang in eurem Team sowie die Anerkennung der geleisteten - meist ehrenamtlichen - Arbeit zu verbessern:

  • in der Regel seid ihr alle mehr oder weniger freiwillig dabei, daher solltet ihr darauf achten, dass alle auf ihre Kosten kommen und Spaß in eurem Team haben
  • organisiert für neue Mitglieder einen gut informierten Einstieg und zeigt ihnen, wo sie euch unterstützen können
  • erstellt erfüllbare “Aufgaben-Pakete” für eure Mitglieder
  • nehmt euch Zeit für die Übergabe von Aufgaben und Verantwortung
  • dankt euch (und euren Unterstützer*innen) regelmäßig
  • vermeidet ständiges Gemecker und Sticheleien im Team, die wenigsten helfen euch, um ständig auf ihre Fehler hingewiesen zu werden oder sich zu ärgern
  • zeigt eure Anerkennung für erbrachte Leistungen sowie die Zugehörigkeit zur Gruppe, auch wahrnehmbar für andere
  • wertet eure vollbrachte Arbeit wertschätzend und gemeinsam im Team aus
  • veranstaltet wundervolle/schöne Abschiede für Mitglieder, die eure Gruppe verlassen

Quellen und weitere Informationen findet ihr hier:

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